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供应什么叫人才租赁 为什么要进行人才租赁 劳务派遣的服务内容是什么

发布时间:2020-05-29 08:40:00

供应什么叫人才租赁 为什么要进行人才租赁 劳务派遣的服务内容是什么

人才租赁的含义:人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方在租赁期间的权利和义务,在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系;被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

人才租赁的服务内容

 员工的招聘;员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训;建立员工档案;员工工资、奖金的统计、发放;代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,公积金咨询办理;员工关系及娱乐活动的安排;与租赁人才签订劳动合同,代为协调及处理各种劳务纠纷;合理调剂劳动力资源,提供就业机会;定期对客户进行回访,了解租赁人员情况;其他服务。

人才租赁服务流程

  1、与企业敲定详尽的租赁服务方案。

  2、与企业签订租赁服务协议。

  3、办理租赁人员的录用派遣手续。

  4、对派遣员工实施日常管理

  5、及时与企业沟通,加强和改进对派遣员工的管理工作。

派遣服务方案(减员租赁方案)

 

劳动合同法规定:

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

 

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

 

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

 

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